纽约市长埃里克．亚当斯（Eric Adams）于3月末宣布了“纽约市就业（Jobs NYC）”计划。这项计划经由全市努力、多管齐下，旨在减少经济阻力，直接向五个高失业率行政区的各社区提供劳务工作服务。
工作将集中在3个核心支柱上：
（1）改造政府的“招聘大厅”，努力每月为每个行政区的经济弱势社区提供公共与私人就业机会和职业服务。
（2）推出新的Jobs.nyc.gov人才门户网站，为纽约人提供就业和培训机会。
（3)继续改变全市的最低资格要求，使市政府内的某些入门级工作更易获得（2023年6月时，市长亚当斯就取消了某些城市工作的学士学位资格要求）。
纽约市长亚当斯表示：“虽然我们在恢复COVID-19大流行期间失去的所有私营部门工作方面有很多值得庆祝的事情——比原计划提前了1年多——但我们的复苏还是不公平，并没有惠及到每个纽约人。这就是为什么我们正在尽一切努力确保纽约市仍然是工薪阶层的城市。纽约市在全国范围内的黑人失业率仍然太高，但纽约市就业计划将会以整个市府的努力来满足纽约人的需求——帮助建立未来的经济，为家庭提供真正的途径——维持职业生涯。这就是我们如何确保所有纽约人，特别是黑人和棕色人种社区的纽约人，都能获得在21世纪的工作机会，这也是我们如何能够继续招募反映我们城市多样性的劳动力。纽约市就业计划将帮助我们建立一个‘机会遍及每个行政区、街区和社区’的城市。”
第一副市长希娜．赖特（Sheena Wright）也表示：“纽约市黑人的失业率为9.3%，白人的失业率为3%——透过新的就业入口网站、五个行政区的招聘大厅和城市工作最低资格要求的改变，我们正在做出努力来缩小这一差距。这些投资建立在亚当斯政府过去2年的工作基础上。我们在选定的社区里创建了就业中心，推出了该市历史上最大的小型企业公私贷款基金，并创下了60亿美元的M/WBE奖项记录。公告确保了所有纽约人都有机会参到与全市蓬勃发展的经济之中。”
负责住房、经济发展和劳动力发展的副市长玛丽亚．托雷斯-施普林格（Maria Torres-Springer）说：“这项投资的关键是制定策略，集中并更好地协调劳动力服务和规划，以造福最需要的纽约人。Jobs NYC入口网站和Jobs NYC招募大厅（城市劳动力系统的数位和实体入口点），将公共和私人就业机会，以及劳动力规划集中在一个中心位置，实现更好集中和协调的人才和劳动力发展的目标系统能够满足纽约人的需求。”
“Jobs NYC提供纽约人找工作所需的全方位资源，从一站式在线门户网站到职业培训，再到私营和公共部门的就业机会，将其直接提供给了最需要的社区。这种政府亲自动手的做法将使纽约人更容易、更好地参与我们的经济，并提升整个社区的水平。”负责战略计划的副市长安娜．J．阿尔曼扎尔（Ana J.Almanzar）也指出。
纽约市就业计划（Jobs NYC），由整个纽约市府透过劳动力发展来建设更公平的城市。除了与社区组织和私人合作伙伴合作外，市府还将与近20几个城市机构合作，改造已经很受欢迎的招募大厅。这些招聘大厅不仅每月在全市存在就业差距的地区的每个行政区举行，而且除了将纽约人与市政劳动力的工作机会联系起来之外，还将为求职者提供独特的机会与多个组织合作，包括：面试职位的雇主，以及将人才与培训和其他机会联系起来的社区组织。该计划由第一副市长赖特担任主席，副市长托雷斯-施普林格、阿尔曼扎尔和安妮．威廉斯-伊索姆（Anne Williams-Isom）担任联合主席。
为了在全市范围内提供就业和培训机会，纽约市府还推出了Jobs NYC在线人才门户，这是一个由市长人才和劳动力发展办公室管理的免费资源，可通过门户网站：MyCity访问，该门户网站可将求职者与职业机会、免费就业服务联系起来，还可以为公共和私营部门提供职业技能培训的机会。
此外，为了留住公共服务领域的人才，日前，亚当斯市长还宣布投资7.41亿美元，为非营利组织雇用的大约8万名公共服务人员提供城市合同，作为新成本计划的一部分。
