纽约市长艾瑞克．亚当斯（Eric Adams）于3月14日宣布，作为新的生活成本调整（COLA）的一部分，投资7.41亿美元，为非营利组织雇用的大约8万名公共服务人员提供城市合约。
公共服务劳动力（其中绝大多数是女性，占66%：46%是有色人种女性），仍然处于城市面临的最紧迫问题的最前沿，应为他们提供住房、食品获取、医疗服务和寻求庇护者服务等重要服务。亚当斯政府对新COLA的投资，标志着为全市提供救生服务的劳动力实现跨种族和性别薪酬的公平，迈出了关键一步。根据公告，迄今为止，政府已投资超过14亿美元来提高公共服务部门的薪资。
纽约市长亚当斯市长表示：“当事情变得艰难时，我们必须投资我们最有价值的资产——那些在第一线解决我们城市面临的最紧迫问题的人们……人类服务工作者是纽约市的双手和心脏，提供24小时/7天的工作，让所有纽约人受益。在COVID-19最黑暗的日子里，我们的城市坚持前行，照顾寻求庇护者，再到解决我们的无家可归可归者的危机等等，人类服务工作往往既累人又吃力不讨好，但劳工对我们的城市至关重要。我感到自豪的是，我们的政府正在为公共服务工作者提供他们应得的加薪，并将钱放回他们的口袋里。透过提供公平的薪酬，我们正在创造一个更公平、更平等的城市，特别是对于以女性和有色人种女性为主的人口，并确保纽约市不仅是世界上最适合居住的城市，而且是最适合居住的地方工作，特别是对于那些为服务他人而做出巨大牺牲的人来说。”
第一副市长希娜．赖特（Sheena Wright）也表示：“我们在健康和公共服务领域的非营利合作伙伴，是我们城市的命脉和经济引擎，他们不懈地与城市合作，以支持纽约人。对我们宝贵的健康和公共服务劳动力的多年生活成本投资是该行业的关键。这项工作建立在亚当斯政府承诺的基础上，即公平地支持全市多元化的劳动力部门，继续清理我们已经实现的非营利提供者超过60亿美元的积压合约付款，并为超过8万名工人提供直接救济，他们正每天为我们的社区服务。”
纽约市长首席顾问英格丽．刘易斯-马丁（Ingrid P.Lewis-Martin）则指出：“我们的公共服务劳动力主要由女性组成，特别是有色人种女性。他们是我们非营利劳动力的基础，与纽约市政府相互补充与合作，以维护我们城市的持续发展。我们的合作关系是无法估量的，因为他们承担了如此多的艰钜工作，而且很长期以来，他们没有得到应有的报酬。这次生活费用调整是朝着正确方向迈出的重要一步。我们清楚，这并不能完全纠正过去的缺失，但它表明了我们致力于创造公平竞争环境的承诺，也是我们对他们多年来在伙伴关系中辛勤工作的尊重和充分认可的标志。对我们的城市来说，这些工人是我们的后盾，尤其是在我们最需要他们的时候，我们也会为他们提供支持。”在2024
财政年度执行预算中劳动力增加7%的基础上，公共服务工作者将获得以下COLA：
3%自2024年7月1日起生效。
3%自2025年7月1日起生效。
3%自2026年7月1日起生效。
纽约市政府进行了大量投资并制定政策来支持公共服务劳动力，将资金重新带回纽约人的口袋。亚当斯政府与市长合约服务办公室（MOCS）合作实施了“清理积压工作”计划，目前，已释放超过60亿美元资金，并允许非营利组织为其重要服务获得报酬。亚当斯市长与纽约市审计长布拉德．兰德（Brad Lander）、MOCS和市长非营利组织办公室一起宣布了一项针对全权委讬合约的新改革，该改革将消除繁文缛节，并使与纽约市签订合约的非营利组织更容易按时获得付款。这项创新改革从适用合约的最后几年开始，每年为非营利组织消除了总共9个月的酌情合约处理时间。
此外，亚当斯市长成功履行了与奥尔巴尼立法者合作的竞选承诺，确保提高纽约市所得税抵免，使超过80万个家庭受益，并加强全市的社会安全网。作为“无障碍、公平、高品质、负担得起：纽约市儿童保育和幼儿教育蓝图”的一部分，亚当斯政府减少了每个儿童的共付额或补贴儿童保育的自付费用。
纽约市政府持续努力支持纽约工薪阶层，对于该市的劳动力而言，在与DC37达成第一份协议后的短短2年内，即一年多一点的时间里，亚当斯政府已成功与代表全市近95%的劳动力和100%穿制服的劳动力的工会谈判了合约——这是现代城市历史上以最快的速度达到这一里程碑的市政府。
