纽约州将于2018年1月1日起，纽约州将向加州、新泽西与罗德岛看齐，实行8周带薪事假政策（Paid Family Leave Program）。
这个政策适用于–孩子出生未满周岁、或者照顾危重亲人、或者家人应召到国外服役，这三类情况下，符合条件者将可以从2018年1月1日起享受8周的带薪事假。
新法规定，在私人企业工作的全职雇员，不看身份，全职兼职都可受益。连续工作26周后即有资格获得休假。但每周工时不超过20小时的兼职员工，则工作天数须达175天才能符合条件。
◆请假周数与工资将分四年按阶段实施
自2018年起，员工可请事假八周，并领周薪的50%，每周周薪上限为652美元。到2012年就可以达到请12周事假，领2/3周薪的目标。
根据出台细则，从明年起，几乎所有的私人雇员都有资格享有有薪事假（以下简称带薪假），且带薪假福利涵盖雇员现有的伤残保险（temporary disability insurance，TDI）。但因带薪假福利需以雇员工资作支出，所以州府官网（ny.gov/pflcalculator）上也提供雇员查询请假期间每周工资扣除额的服务。
当雇员回到工作岗位后仍可继续享有原本的工作和健康保险。在雇员请假期间，雇主可以增加招聘弥补劳动力，但须保留原雇员的工作岗位，且不得歧视或报复雇员要求。
所有私人企业都要遵守该法律，一般是通过为雇员购买带薪事假保险来实现。而政府部门等，则可视情况选择采用。
◆带薪事假需投保带薪事假保险
在获取带薪假福利前，雇主须为雇员投保带薪事假保险（Paid Family Leave insurance）。一般来说，带薪事假保险自动添加投保人已经携带的残疾保险；但如果是投保自我保险（self-insure）的残疾人，可以购买单独的带薪假保险或适用的自我保险。
投保后，保险公司将提供合规通知，说明投保人已经支付带薪假保险。如果是自我保险，可以电邮州府负责部门（[email protected]）获得此通知。获取通知后，告知员工带薪假规则。并说明员工带薪假期间的权利和义务，包括需付费带薪事假、如何申请休假等信息。
若经审核发现，员工请的假期不符合出台条件，雇主有责告知雇员可选择放弃或豁免请假，州府官网（ny.gov/PaidFamilyLeave）有提供模板豁免表格、有薪假请求表格与其它资源，可直接下载使用。
全职雇员和兼职雇员，又各自有不同的详细规定，更多细节，可查询政府网站（https://www.ny.gov/programs/new-york-state-paid-family-leave）
