企业是根据工作性质，税务以及购买保险等几个方面进行考虑来招聘W-2 员工或1099员工。
W-2 员工与企业有长期雇佣关系。W-2 员工受雇主管理，雇主规定其工作的时间、内容和方式。雇主同时提供其公司的福利。这种雇佣关系受到劳工法的保护。
1099员工是短暂合同工。如一家装修公司接了一个装修项目，为此招了短期员工来帮助完成项目。雇主不为其提供公司的福利。1099员工性质相对自由，可同时在多个企业工作。这种雇佣关系不涉及劳工法。
雇主要为W-2 员工支付7.65%社安金和医疗保险金，另一半由员工自己承担。雇主同时支付联邦，及州的失业金。1099员工带有自雇性质，既是工作人员，又是自己的老板。员工自己承担15.3%的社安金和医疗保险金。企业不支付其失业金。
雇主要为W-2 员工买劳工保险。招1099员工，企业或员工一方买即可，不一定要企业为员工买。
