2017年11月6日周一上午，纽约市长白思豪签署了带薪病假（paid sick leave）的新法案。很多在美国打工的华人朋友可能还不知道这个法案，现在，小编把这个法案最重要的部分，简单列出来：
纽约市的《带薪病假法案》（Earned Sick Time Act）自2014年4月开始实行。按该法案规定，只要雇员在五人以上的公司中工作，且每年至少工作80小时以上，每年就有权利向雇主申请40个小时的带薪休假，且前一年没有使用的小时，可以积累到第二年接着使用。并且包括保姆与护工在内的家政工人，只要在雇主家中工作一年以上，且每年工作80小时以上，就可以依照这条法律申请带薪病假。这次新修正的法规，将保护拓宽到遭遇家庭暴力等威胁的员工或其家属，在处理案件的同时能够获得薪水。此后，纽约市的员工不仅可以在生病时申请带薪休假，在自身或家人遭遇家庭暴力、性侵犯、人口贩卖等事件时，他们的雇主有义务提供带薪休假，使雇员有时间去照顾自己的亲人、会见律师或者出庭等。这项法案将在签署180天后，2018年4月开始生效。
“纽约人永远不该被迫在他们的安全和工资之间做抉择，”白思豪说，“当人们经历这些困难处境时，我们应该支持他们。”
根据Lexology.com网站报导，律师Jackson Lewis解释，这次的法案中，员工将有权申请带薪休假去参与、或陪同家人参与以下活动，这些时间被称为“安全时间”（Safe Time）：比如获得来自家暴收容所、强奸受害者救助中心（Rape Crisis Centre）或其他收容所的救济服务；为了自身或家人的安全，参加安全规划、临时搬家或采取其它措施，防止未来的家庭犯罪、性犯罪、跟踪或贩卖人口行为。
使雇员能与民事律师或其他社会服务提供者会面，以获得有关刑事或民事诉讼的信息和建议，并参与准备包括以下案件，如性犯罪、跟踪、人口贩卖、监管、探视、婚姻问题、保护令、移民、住房、就业歧视、住房或消费信贷；向执法机构投诉或提交家庭事件的报告；与地区检察官办公室会面；将孩子送入新的学校。采取其它必要措施改善其或家属的身体、心理或经济状况，或者保护与员工联系或工作的人员。
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