最近市长办公室移民事务专员比塔·莫斯托菲（Bitta Mostofi）在《皇后纪事》(Queens Chronicle)中發表了一篇专栏文章，向纽约市民詳細闡述了扩大的带薪病假规则和帮助租户避免迁离的新政策，相關人士可从今年年初开始享用新的社會资源和福利。以便讓約市许多社区能夠努力维持生计。
由于這篇文章与纽约的移民社区直接相关并对其相關社區人員有所帮助，因此我们編譯轉載了文章中的有關內容以便能讓華人朋友從中收受益。
下面就是文章重點部分：
我们所有人都應致力于为所有社区创造更美好的2021年：确保我们的市民安全度過Covid-19疫情風險期。考虑到这一点，在新的一年里紐約市制定了新的规则和新的保护措施，以帮助所有纽约人，无论移民身份如何，以致从家庭到工作场所。
一、为您的房屋提供新的保护
住房一直是人們的基本需求，而在Covid-19大流行期间，住房比以往任何时候都更加重要，因为在家中安全隔离力是保护市民自己和他人健康的关键。至关重要的是，所有纽约人，尤其是可能经历不稳定住房状况的移民纽约人，都必须了解目前已生效的新保护措施。要了解有关您作为承租人的权利和可用资源（包括以下概述的资源）的更多信息，请访问nyc.gov/tenantprotection。
首先，房东不能驱逐您，将您趕出家门或要求您离开公寓，因为您或您的家庭成员对Covid-19的测试呈阳性，需要在家隔离，或者是因为有人可能认为您或您的家庭成员可能更容易感染或传播冠状病毒，需要在家隔離。如果您遇到过此类骚扰或歧视，请通过nyc.gov/humanrights与纽约市人权委员会联系。如果您的公寓仍是您的主要住所，但您正在医院或其他设施（如通过纽约市测试与追踪公司的“照护”计划免费提供的酒店房间）进行隔离或隔离，则这也适用。有关纽约市测试与追踪公司的更多信息，请访问nyc.gov/takecare或致电1-（212）-Covid19（268-4319）以获取信息。
此外，由于最近颁布了《纽约州Covid-19紧急驱逐和防止抵押品赎回权法案》，如果您在Covid-19大流行期间损失了收入或增加了支出，或者如果从家中搬家会在大流行期间造成困难，则您的房东至少在2021年5月1日之前不得驱逐您。这是确保纽约人及其社区可以留在自己的家中，并且在危机时期不会面临更大健康风险的关键保护措施。为了获得这些保护，纽约人必须签署一份“困难声明”，详细说明他们的困难并将其移交给房东。請访问nyc.gov/tenantprotection以下载困难声明表。
如果房东在没有法院命令的情况下将您拒之门外，或需要紧急维修或需要诸如热水之类的重要服务，纽约市房屋法院仍將受理您要求恢复公寓居住和得到相關服務的案件。如果遇到房东无法解决的住房问题（例如，热量或热水损失），根据纽约市住房法，您可以访问portal.311.nyc.gov或致电311提出投诉。
如果您是纽约市的房屋租赁戶，需要解决与房屋有关的问题，包括被驱逐，被房东骚扰或有关租赁的问题，则可以获得有關部門的可靠、准确的信息、福利帮助以及免费法律援助。要访问这些服务并获得有关您的权利的问题的答案，以及您是否有资格获得法律帮助，请访问nyc.gov/tenantprotection或致电311并说“ Tenant Helpline”来联系纽约市的Tenant Helpline。
租户服务热线将租户与支持专家联系以进行咨询，并且可以将租户与免费法律服务提供商联系以获取信息，建议和法律代理。租户帮助专线适用于所有纽约市的住宅租户，无论其收入，移民身份或邮政编码如何。租户热线服务人员可以以您的主要语言提供帮助。
为了满足住房稳定和租金援助的需求，该市还帮助启动了新计划，例如FASTEN（有需求的租户资金和服务），该计划提供驱逐服务和包括租金减免在内的财务资源，以帮助弱势和服务不足的人群。随着Covid-19危机的持续，纽约市居民将留在自己的房屋中，无论其移民身份如何。
如果您对如何访问FASTEN计划和其他城市服务，帮助或移民法律帮助有疑问，则可以使用您所用语言的帮助。周一至周五上午9点至下午5点，拨打市长移民事务办公室（MOIA）热线212-788-7654，或发送电子邮件至[email protected]。
Homebase计划还为许多移民提供服务，该计划为经历住房不稳定的纽约人提供服务，并提供诸如One Shot Deal之类的各种紧急租金欠款援助服务。访问nyc.gov/homebase和access.nyc.gov了解更多信息。
二、工作场所的新规则
此外，市政府还制定了扩展的纽约市法律，以保护工作中的纽约人。在2014年通过的法律的基础上，新的病假权利将于2021年1月1日生效。这意味着，拥有100个或更多员工的纽约市雇主现在必须提供多达56个小时的带薪病假。拥有5至100名员工的雇主以及拥有四名或更少员工且净收入达100万美元或以上的雇主必须提供40个小时的带薪病假。 2020年9月还進一步制定了新的权利，其中包括雇主必须为家政工人提供40个小时的带薪病假，并且允许新雇用的雇员立即开始带薪假。
带薪病假是我们与大流行作斗争的关键工具，可用于广泛的健康和其他需求。如果纽约人或亲人有病，纽约人应利用带薪病假在家休假，而不会失去收入。由於注射流感疫苗；与Covid-19有关的隔离或预防性护理（例如测试或接种疫苗）；照顾因大流行而停课的儿童；或有关大流行的行政命令才導致了关闭他们的工作场所。
有关雇主和雇员的更多信息，包括可用26种语言提供的更新的《雇员权利通知》，请访问nyc.gov/workers或致电（212）436-0380。根据纽约州法律，您还有权获得额外的病假–请访问paidfamilyleave.ny.gov/Covid19或致电（844）337-6303，以获取更多信息。
这些是在这个困难时期对我们所有人，特别是移民社区的重要保护。但是，Covid-19还强调了需要更强大和永久性保护的必要，我们必须继续尽自己的一份力量，推动大胆的联邦愿景，无论移民身份如何，将所有人包括在内。
同时，应告知纽约人并利用当地的重要保护措施，以确保安全和健康。请访问nyc.gov/immigrants/coronavirus，以获取有关所有纽约人均可使用的许多资源（包括健康，住房，食物等）的信息。骚扰和歧视
根据美国最广泛的人权法制定的现有保护措施，这些新的保护措施增加了新的規定。根据纽约市人权法，基于种族，国籍，年龄和残疾（包括患有Covid-19或另一种严重疾病）的骚扰和歧视，以及在住房，就业和公共场所收到骚扰和歧视均属非法。我们鼓励所有纽约人，无论您是否已根据上述新规则和保护条款寻求帮助，也都需要访问nyc.gov/StopCovidHate，以了解有关《纽约市人权法》对您的保护的更多信息。
