新泽西州一个新的劳动法在周一(10月29日)开始生效，让州内更多人得到带薪病假的福利。
员工每工作30小时可获得一小时的病假，一年最多可达40小时。他们可以在新工作120天后开始使用它们，范围包括精神或身体疾病、受伤、预防保健、照顾家人和突发公共卫生事件等。
倡导者此福利的罗格斯妇女工作中心(Rutgers Center for Women and Work)总监黛布拉‧兰卡斯特(Debra Lancaster)表示，这个法律将造福新州100多万目前没有此福利的工人。
“如果我们没有时间照顾自己或家人，我们都会被波及：我们的社区、我们的工作场所都会受到影响。例如，每年家庭暴力的成本就高达数十亿美元，”她说。
法律允许员工将病假用于与性侵犯和家庭暴力相关的问题。
“我认为我们大多数的成员都明白，从生意角度上这是一件好事，因为当你的员工上班时，他们不会把他们的个人问题留在门外。所以有时你需要时间来解决这些类型的问题。我们的许多成员已经提供这种假期，”新泽西州雇主协会的法律主任艾米‧瓦斯奎兹(Amy Vasquez, Employers Association of New Jersey)说。
该协会表示，他们3,500强的成员中意识到带薪休假的重要性。
“有些雇主可能会选择在每年度的第一天就提供40个小时，”瓦斯奎兹说。“很多雇主实际上会选择这种方法，因为它更容易计算，也不需要那么多的记录保存。”
兰开斯特说，新泽西州现在成为全国提供带薪病假的典范之一：“我的确认为新泽西可以被视为领导者。我们现在是大约12个拥有类似立法的州之一。所以，我说我们是领头羊之一。”
工人每年可以将未使用的40小时病假带到下一年，但法律只要求雇主让员工每年使用40小时的病假。雇主可以要求书面证据，但不能要求医生说明病因。法律也禁止雇主报复，并赋予工人提出投诉的权利。